Generator cereri tip
Cerere de concediu, adeverință de salariat sau demisie, completată și gata de tipărit.
Mulțumim! Ne ajută să facem uneltele mai bune.
Nu s-a putut trimite acum. Încearcă mai târziu.
Generatorul completează cele mai folosite cereri către angajator: cerere de concediu de odihnă, cerere de adeverință de salariat, demisie și cerere de concediu fără plată. Scrii firma, numele, funcția și datele, iar textul apare imediat, gata de copiat sau de deschis pentru tipărire. Cererile sunt în limba română, așa cum se depun la angajator, iar datele tale nu părăsesc browserul.
Ce conține fiecare tip
| Tip | Ce completează unealta |
|---|---|
| Concediu de odihnă | numărul de zile lucrătoare din perioada aleasă și anul din care se ia concediul |
| Adeverință de salariat | calitatea de angajat și venitul, plus scopul (de exemplu „dosar credit bancar”) |
| Demisie | temeiul legal (art. 81 din Codul muncii), preavizul și ultima zi de lucru |
| Concediu fără plată | perioada și motivul |
Toate cererile au antetul „Către” cu numele firmei, data de azi și locul pentru semnătură.
Cum calculează zilele
La concediul de odihnă, unealta numără automat zilele lucrătoare dintre cele două date, fără sâmbete, duminici și sărbători legale. Exemplu: concediu între 23.11.2026 și 04.12.2026. Sunt 10 zile de luni până vineri, dar 30 noiembrie (Sfântul Andrei) și 1 decembrie (Ziua Națională) sunt libere legal, deci cererea va fi pentru 8 zile lucrătoare.
La demisie, preavizul se numără în zile lucrătoare de la data de azi. Dacă generezi demisia pe 1 octombrie 2026 cu un preaviz de 20 de zile lucrătoare, ultima zi de lucru calculată este 29 octombrie 2026. Codul muncii prevede un preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 pentru cele de conducere, iar contractul tău poate stabili mai puțin. Verifică termenul cu calculatorul de preaviz.
Sfaturi înainte să depui cererea
- Întreabă la resurse umane dacă firma are un formular propriu; unele companii îl cer obligatoriu.
- Depune cererea în două exemplare și cere număr de înregistrare pe exemplarul tău. Mai ales la demisie, data înregistrării contează pentru preaviz.
- Demisia nu trebuie motivată.
- Calendarul folosit este cel al sărbătorilor legale generale. Dacă ai zile libere pentru sărbătorile altei confesiuni, ajustează perioada.
- Vezi câte zile de concediu ți se cuvin cu zilele de concediu pro-rata.
Întrebări frecvente
Cum scriu o cerere de concediu de odihnă?
Alege tipul „Cerere concediu de odihnă”, completează firma, numele, funcția și perioada. Numărul de zile lucrătoare se calculează automat, iar cererea e gata de tipărit.
Demisia trebuie motivată?
Nu. Demisia este actul prin care îi comunici angajatorului încetarea contractului, iar motivul nu este obligatoriu.
De când curge preavizul la demisie?
De la data la care demisia este înregistrată la angajator. Unealta calculează ultima zi de lucru pornind de la data de azi, deci depune cererea în aceeași zi sau recalculează.
Cererea de concediu include sărbătorile legale?
Nu, sărbătorile legale nu se scad din zilele de concediu. Unealta le exclude automat din numărătoare.
Actualizat:
Ce unealtă îți lipsește?
Spune-ne ce calculator sau unealtă ai căutat și n-ai găsit. Citim fiecare sugestie.